发布时间:2022-01-05 15:02:21来源：转载
人力资源管理师报考条件
人力资源管理员(具备以下条件之一者)(国家职业资格四级)
(1) 累计从事本职业或相关职业工4年(含)以上；
(2) 取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)；
(3) 高等院校本专业或相关专业在校生。
助理人力资源管理师(具备以下条件之一者)(国家职业资格三级)
(1) 取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等 级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作5年(含)以上。
(2) 取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等 级证书) 并具有高级技工学校、技师学院毕业证书 (含尚未取得毕 业证书的在校应届毕业生);或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书 (技能等级证书)并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
HR为什么要考人力资源管理师?
对于HR而言，如果你经历过以下的情况，那你就会觉得有考个证书的必要了：
面试碰壁，被心仪的公司拒之门外，到后来知道较关键的原因是缺个二级人力资源管理师资格证书，肠子都悔青了，所谓是证到用时方恨少;
升职受阻，在一个岗位工作好几年一直得不到提升，有个证书加持的话，多少还能有点底气。
蚌埠2022人力资源管理师报考条件
人力资源管理师属于什么职称？
人力资源管理师和经济师的区别
一级人力资源管理师考试报名条件
人力资源管理师考试需要什么教材？
人力资源管理师考试职业说明
咨询