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河池人力资源管理师培训

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人力资源管理可分为宏观管理和微观管理。人力资源宏观管理是对社会整体的人力资源的计划、组织、控制，从而调整和改善人力资源状况，使之适应社会再生产的要求，增加社会经济的运行和发展。人力资源微观管理是通过对企业事业组织的人和事的管理，处理人与人之间的关系，人与事的配合，充分发挥人的潜能，并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制，以实现组织的目标。
关于人力资源你有哪些问题？

  • 01

    想成为精通人力资源的HR，该如何学习？

  • 02

    如何成为高情商、会运营、懂业务的HR？

  • 03

    掌握什么能力，能让我成为老板重视的HR？

受政策青睐，国家相关部门统一组织考试
01
人力资源管理师
由省级人社厅指定的第三方评价机构统一考试。
考试合格后第三方评价机构颁发证书，国家职业资格鉴定中心可查。
02
证书等级
按照国家职业标准分为：
人力资源管理员（国家职业资格四级）
助理人力资源管理师（国家职业资格三级）
人力资源管理师（国家职业资格二级）
高级人力资源师（国家职业资格一级）
优路环境
教室
少儿主题教室
书架
 
尽早考试，尽早得"利"
01
受到法律认可

在国内人资领域率先，纳入职业资格证，已经纳入国家职业资格证目录；证书含金量、竞争力都越来越高每年参考人数不断增加，考试难度也越来越高。

02
国家政策扶持

考取证书且累计缴纳36个月及以上失业保险的企业职工，可申领“技能提升补贴”，这是企事业单位人才选拔、升职加薪、级别评定的重要考核依据。

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7、免学费重读，仅
交纳重读资料费（两个考期）
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3、学员专属班主任服务
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5、220+学时+4天直播集训
6、VIP3答疑通道
7、考试不过，扣除一定教学费用后退款

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