发布时间:2020-06-19 11:03:37来源：转载
随着2019年的个税改革、社保入税等新政策变化，各企事业单位对人力资源、财务等职业都有了更高的标准。薪税管理师则是一个在未来的职场中，薪税管理师会取代HR吗?
企业人事管理不单单只包括人力资源和薪酬管理，还需涵盖个税缴纳、CRS(共同申报准则)、社会保险合规、“金三系统数据采集及比对”等较新知识。
相比传统的HR和财务经理，薪税管理师的工作更多更复杂，也意味着更需要扎实广泛的知识和技能。同时，
另外，企业需要有效把握社会保险由税务机关征收的合规风险，充分利用国家对创新业态的扶持政策，将多种新型用工模式与薪税保较新政策相结合，进行宏观战略转型，才能够充分享受国家减税降负的福利政策，也能更精准把控国家政策改革的发展方向。
在新个税法的政策实施背景之下，未来职场中不会像过去一样，财会人员只接触财务，人力资源只搞人事事务;而对于的HR们来说，同样也不能只满足于过去单纯的人力资源管理能力，而是应该解锁财税知识、薪酬体系、薪税务软件等等新领域知识。
综上，HR人才们还需尽快适应新政策，学习新技能，尽快适应新个税法背景下对HR的新工作要求。
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