发布时间:2022-08-24 15:32:16来源：励普教育综合
软件测试就是利用测试工具按照测试方案和流程对产品进行功能和性能测试，甚至根据需要编写不同的测试工具，设计和维护测试系统，对测试方案可能出现的问题进行分析和评估。执行测试用例后，需要跟踪故障，以确保开发的产品适合需求。
班级人数：10--20人
学习目标：从入门到精髓
对代码进行分析，不需要运行代码，也不需要对代码编译链接，生成可执行文件。
利用脚本的录制/回放，模拟用户的操作，然后将被测系统的输出记录下来同预先给定的标准结果比较。
可以覆盖绝大多数的软件开发技术，简单，并具备测试用例可重用的特点。
通过以模拟上千万用户实施并发负载及实时性能监测的方式来确认和查找问题。
对测试计划、测试用例、测试实施进行管理，还有对缺陷的跟踪管理。
达内培训，美国上市公司，职业教育集团。中国IT职业教育企业。达内时代科技集团有限公司（简称达内教育），成立于2002年。2014年4月3日成功在美国上市。达内致力于面向IT互联网行业，培养软件开发工程师、测试工程师、系统管理员、智能硬件工程师、UI设计师、网络营销工程师、会计等职场人才。2015年起，推出面向青少年的少儿编程、智能机器人编程、编程数学等课程。
成都达内软件测试培训一节课多少钱?现在软件测试培训机构特别多，而且价格不等，从几千到几万元的都有，但软件测试培训机构水平其实也差不多。需要提醒学生的是，培训费用只是选择一家软件测试培训机构的考虑因素之一，并不能作为选择一家软件测试培训机构的主要因素。达内教育拥有1v1督学跟踪式学习，有疑问随时沟通，企业级项目，课程穿插大厂真实项目讲解，对标企业人才标准制定专业学习计划，囊括主流热点技术，理论知识+学习思维+实战操作，打造完整学习闭环。
选择软件测试培训机构的五大标准：
1、要看软件测试培训机构品牌实力
我们可以从以下三个维度来考量：
1)软件测试培训机构规模，通常一个正规的软件测试培训机构在全国布设的教学中心越多，品牌影响力越大，他们会更注重自己的品牌形象，有实力才有保障，此外，上市公司一定比非上市公司更有实力。
2)公司历史，一家软件测试培训机构历史越久意味着具有更深厚的教学和培训沉淀，教学更质量好。
3)培训人数，学员的培训数量也是一个重要考量品牌实力的标准，因为客户选择较多的软件测试培训机构这意味着就是较好的机构。
2、要看软件测试培训师资力量
老师是学校的较核心组成元素。考察师资力量主要看三个方面：
1)看师资水平，主要看老师的工作背景和工作经验。
2)看是否有专职老师，占比多少。
3)看是否有老师实时辅导。
3、要看软件测试培训课程内容
软件测试培训课程内容的专业性和实用性决定了学生未来的就业，课程内容要看软件测试培训机构考证或职称课程含金量情况如何，学习内容是否立足于提升学员的技能和紧贴企业的实际用人需求，内容设置上是否有深度和广度，尤其是在核心的、关键的知识点上是否有足够的时间讲解，这就需要学生细细比较学习内容和时间设置的科学性了。
4、要看软件测试培训教学方式
1)是否采用分级教学，分级教学增加不同学习基础的学生可以找到适合自己的课程，不至于有的人跟不上，有的人浪费时间。
2)看是否有科学的教学辅助系统，因为老师讲的好、内容好还不能增加学生学会，好的教学辅助系统会帮助学员发现问题，找到不足，查缺补漏。
3)看实战训练，除了考证和考职称以外的职业教育培训，培训完是否具有实战能力很关键，因为参加职业培训的学员大都想找一个好工作，有没有实战能力意味着到企业后能不能干活。
4)是否安排系统的软件测试就业增值服务，例如，职业素质课、模拟面试、就业推荐，这些将直接影响学员就业的综合实力和面试竞争力，一般只有大型、正规的机构在这方面做的比较好。
5、要看软件测试培训就业保障
很多人找软件测试培训机构会问他们学员的就业率和就业薪资，但这是远远不够的，因为你无法判断其中数据的真假。
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