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发布时间:2022-08-03 11:22:01来源：励普教育综合
软件测试
人才供不应求让软件测试人员的就业竞争压力明显小于同类其它职业,有利于从业者的发展。
根据职友集显示，刚入行的软件测试人员，起步的月薪就在5000元左右，薪资会随着工作经验的丰富以及能力的提升而增加。
测试人员不但需要对软件的质量进行检测,而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后等领域都要涉及。
如果把软件开发领域比作“男子单打”,那么,软件测试领域就是“混合双打”。软件测试工程师要查找软件的缺陷需要具备耐性、心细。
针对学历低、非计算机专业的小白量身打造的经典入门课程，低起点、短平快，易入行。
为学习能力强的中学生量身定度的高起点课程，小白辅导拿更高的薪资。
针对有测试工作经验的人士定制的提升课程，突破职业发展瓶颈，挑战更高薪资。
赵东升
十八年软件开发和测试工作经验，世界知名白盒测试工具 Parasoft 公司认证高级测试工程师和经验丰富培训讲师。讲课细致、条理清晰，重点突出，深入浅出。
郑学晶
十多年软件测试和开发工作经验，软件测试行业，精通功能自动化测试工具，项目涵盖金融、医疗、互联网推广等多个领域，拥有多年授课经验，注重理论实战相结合。
重庆江北达内软件测试培训优势有哪些?重庆达内软件测试培训，达内软件测试培训机构因培养软件测试工程师而生，基础差学习、技能就选达内软件测试培训班，四对一、360°立体化教学管理，做软件测试培训达内更有优势。达内软件测试培训，基于数万家企业的用人需求分析，打造符合企业用人标准的人才，老师均有多年以上软件测试，开发与培训经验，历任高级软件工程师、项目经理、测试经理等职位。每位老师只讲自己擅长的模块。达内软件测试培训班立足于培养通用型测试人才，培训课程广泛适用于PC软件测试，互联网软件测试，物联网测试以及嵌入式软件测试等高端工程师的培养，毕业推荐就业。
软件测试操作过程说明：
软件测试是使用人工操作或者软件自动运行的方式来检验它是否满足规定的需求或弄清预期结果与实际结果之间的差别的过程。软件测试过程管理，主要包括软件测试是什么样的过程，如何评价一个软件测试过程，如何进行配置管理和测试风险分析以及测试成本的管理。
第一步：对要执行测试的产品/项目进行分析，确定测试策略，制定测试计划。该计划被审核批准后转向第二步。测试工作启动前一定要确定正确的测试策略和指导方针，这些是后期开展工作的基础。只有将本次的测试目标和要求分析清楚，才能决定测试资源的投入。
第二步：设计测试用例。设计测试用例要根据测试需求和测试策略来进行，进度压力不大时，应该设计的详细，如果进度、成本压力较大，则应该增加测试用例覆盖到关键性的测试需求。该用例被批准后转向第三步。
第三步：如果满足“启动准则”(EntryCriteria)，那么执行测试。执行测试主要是搭建测试环境，执行测试用例。执行测试时要进行进度控制、项目协调等工作。
第四步：提交缺陷。这里要进行缺陷审核和验证等工作。
第五步：消除软件缺陷。通常情况下，开发经理需要审核缺陷，并进行缺陷分配。程序员修改自己负责的缺陷。在程序员修改完成后，进入到回归测试阶段。如果满足“完成准则”(ExitCriteria)，那么正常结束测试。
第六步：撰写测试报告。对测试进行分析，总结本次的经验教训，在下一次的工作中改。
为什么学习软件测试技术？
目前软件测试的前景是非常好的，可以说任何一种软件的开发直至上线都离不开软件测试，目前我国软件测试人员的人才缺口高达40万人，软件测试人员不仅仅局限于通信及互联网、应用软件二大行业，在金融及其他行业都占有一定的比量，行业范围非常广，而且不管是男生还是女生都很适合这一行业，软件测试的入行门槛比较低，对学历的要求也不是很高，吸引了很多非计算机专业的小伙伴参加软件测试培训，达内教育为想要学习这门技术的专业人士开设了软件测试工程师课程，经过学习十大测试工具，掌握前沿技术语言。
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