人力资源管理师证书各等级区别

发布时间:2022-09-06 09:49:33来源：励普教育综合

人力资源管理师证书各等级区别是什么？人力资源初中高级指的是人力资源管理专业经济师初级、中级、高级。人力资源经济师是经济领域的一个职称，指的是经济师中的人力资源方向，属于职称系列。

人力资源管理师证书各个等级区别

四级，人力资源管理员：

主要工作是负责在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递;制作台帐;承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。

三级，人力资源管理助理：

主要负责起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等相关手续。

二级，人力资源管理师：

会涉及处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核企业相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。

一级，高级人力资源管理师：

组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，协助解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够代表企业与相关单位建立良好的合作渠道。

人力资源管理师考试内容是什么？

人力资源管理师共设四个等级，不同等级考试内容那个略有差异。

三级和四级：《理论知识》和《专业技能》

二级和一级：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》

《理论知识》考试内容为职业道德和专业知识考核，考试题型均为选择题，考试方式为上机考试。

《专业技能》考试内容为专业能力考核，一二级考试题型为简答题、综合分析题，三四级考试题型为简答题、计算题和综合题，考试方式为上机考试。

《综合评审》考试题型为文件筐或者论文写作\答辩，考试方式为口头或书面答辩。

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