中山人力资源管理师培训班-中山优路教育

发布时间:2022-07-05 08:49:55来源：励普教育综合

2022年新版人力资源管理师考试内容：人力资源管理师分为四个级别，不同级别考试科目有区别。三级和四级考核两个科目：《理论知识》和《专业技能》;二级和一级考核三个科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。那么，中山人力资源管理师培训班哪家靠谱?小编推荐中山优路教育机构。

中山优路人力资源管理师课程教学目标：

1、熟悉六大模块

帮助人力资源管理从业人员多面熟悉企业人力资源管理六大模块功能，提高专业素质和能力技巧。

2、提高工作效率

通过资格证的考试，能胜任人力资源开发，管理等职业岗位，自身的工作效率有显著提高。

3、掌握管理方法

系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平。

2022年新版人力资源管理师考试内容：

企业人力资源管理师考试科目有基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理;人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。

人力资源管理师分为四个级别，不同级别考试科目有区别。

三级和四级考核两个科目：《理论知识》和《专业技能》;

二级和一级考核三个科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。

新修订的教程有以下三个特点：

人力资源管理师教材刚从第三版改版到第四版。

一是以《标准》为依据，突出 “以职业活动为导向、以职业能力为核心”的指导思想，教程的基础知识部分内容对应《标准》的“基本要求”，教程的各个级别“知识要求”和“技能要求”对应《标准》的“工作要求”，适用于企业人力资源管理师的职业技能培训，是职业技能鉴定和职业技能等级认定推荐学习用书。

二是体系完整、结构清晰，教程针对人力资源管理职业活动的领域，按照人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理六个模块，分成四个级别编写，分别对应不同的职业技能等级。

三是内容翔实、实践性强，教程既包含了人力资源管理的一些基本理论、重要原理和主流技术，又关注了该领域的一些前沿问题和发展趋势，并兼顾不同地域及行业的特点，特别强调实践和应用价值。

机构简介