发布时间:2022-06-09 09:24:32来源：转载
人力资源管理师三级备考策略整理~人力资源管理师(三级)备考策略：一、考生定位、根据自身客观条件确定考生类型(初学者、复读者、有 无人力资源工作经验者)，并结合个人定位找准方向，做出规划，抓住难点，突破困难，通关!详情如下：
人力资源管理员三级报考备考策略：
一、考生定位
根据自身客观条件确定考生类型(初学者、复读者、有/无人力资源工作经验者)，并结合个人定位找准方向，做出规划，抓住难点，突破困难，通关!
初学者：
熟悉考试题型，掌握解题方法，泛读与精读教材是增加。
复读者：
针对性分析考试失利部分，总结在题型与章节方面的不足与缺陷。
有人力资源工作经验者：
合理安排时间，加强对知识点的记忆效果，利用实际工作经验加深对教材的理解。
无人力资源工作经验者：
通过真题熟悉考试方式、要求与考题内容，找到教材知识点与考题之间的结合点。
二、题型分析与指导
理论知识部分
题量大，分值比重小，需合理安排答题时间。
主要考查应试者的记忆、理解能力以及对基础知识的掌握程度。
注意教材中的原话，在理解的基础上合理判断。
1.单选题
主要考查章节中的重要概念。要求对知识点准确记忆，不熟悉的可以用排除法与对比分析法。
2.多选题
考查内容多为章节中的并列项(如类型、作用、意义、方法、程序、原则、要求)以及对某些知识内容的多项理解。要求学习中加强对知识点的理解能力。
注：多/少/错选均不得分。
专业技能部分
题量少，分值比重大，难度相对比较大。
以职业活动为导向，以职业能力为核心，注重实践能力的考核。
明确六大模块的知识框架，牢记基本原则、流程等。
考核范围一般在教材【技能要求】部分
1.简答题
教材中分点罗列较多的知识点，如内容、程序、步骤、注意事项等。要求以“踩点”形式作答并加一两句延伸阐述，使作答内容更完整。
2.计算题
注重过程，通过历年真题与模拟题对公式进一步的理解与掌握。要求熟记重要公式，列出计算步骤，结合题目材料分析计算结果实际运用价值，只有计算结果不得分。出题范围在第一、二、五章。
3.综合分析题
同时考查若干个知识点，以教材第二至六章为考试重点。要求结合题目材料中的实际情况与教材中的相关知识点进行作答，所下的每个结论都必须有一个“原则”、“原理”、“作用”支撑，例如：根据薪酬管理的有效激励性原则，认为在这个案例中..”。
答题三步法：(1)从案例中可以看出--表达观点;(2)理论与实践的结合—找“问题”;(3)总结或为案例提出对策和建议。
4.方案设计题(不常考)
注意教材中出现的表格。
三、备考策略
1.线上学习建议
根据制定的学习计划以及自身的学习情况按顺序、分阶段对课程进行线上学习，学习过程中需要教材与视频课程两者相结合，及时做好笔记，通过答疑平台或学习交流群咨询教研老师解答疑惑问题。
2.线下学习建议
知识体系熟知后需结合题库中的章节练习题、模拟题及历年真题对知识点进行巩固，进而查漏补缺，总结和掌握答题方法技巧。各地综合评审考试不同，按报考地的考试形式学习对应课程。
3.学习计划建议
(1)基础学习阶段。备考指导、精讲班(基础知识、专业技能)、职业道德
(2)强化巩固阶段。考点强化班、真题解析班
(3)临考阶段。应试技巧班、内部培训资料、考前密训班
4.学习时间建议
每天不少于2小时的学习时间。基础学习阶段建议1-2个月左右完成，强化巩固阶段1个月时间完成，考前半个月进入临考阶段。
5.重点备考建议
基础知识考试占比小，专业教材需要理解和记忆的知识点量大且多，将学习核心放在精讲班，并通过强化班的学习压缩重点，掌握考点。快题库题目一定要随时随地做，历年真题很重要。
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