发布时间:2022-07-13 10:38:14来源：励普教育综合
企业合规师每年开考4次，每年3月、6月、 9月、12月，在规定月份的较后一个周六日考试。具体考试月份参照官网考试报名通知。企业合规师是指从事企业合规建设、管理和监督工作，使企业及企业内部成员行为符合法律法规、监管要求、行业规定和道德规范的人员。凡遵守国家法律、法规，具备以下条件之一者，可以申请参加培训学习并参加考试︰
取得大专学历并从事本职业或相关职业满3年；
取得大学本科学历并从事本职业或相关职业满2年；
取得硕士学位或研究生及以上学历证书并从事本职业或相关职业满1年；
取得财经金融类初级职业资格证书并从事本职业或相关职业满2年；
取得财经金融类中级职业资格证书并从事本职业或相关职业满1年。
海南优路企业合规师课程学费介绍！根据人社部的官方定义，企业合规管理是对企业法律、财务、审计、进出口、劳动环境、社会责任等多方面进行合规管控，具有较强的综合性、独立性和技术性。企业合规师将在规范企业投资经营行为、注重环境保护、履行社会责任、提高企业竞争软实力等方面发挥积极作用。
企业合规师培训课程费用
| 班级名称 | 科目 | 课时 | 服务 | 学费 |
| 企业合规师尊享班 |
企业合规师综合知识 |
68课时 |
① VIP答疑服务 ② 行业政策直播解读; 温馨提示：考试未过需重读费（100元/科），补考费（300元/科） |
9800元 |
其原因有三：
一是在风险变化以及外部法律法规的发展的同时内部管理制度不能与时俱进,得到及时的反馈更新。
二是制度本身缺乏刚性。一方面由于一些制度本身就具有的弊端,有一些制度经过不断修订,反而使得基层手忙脚乱;还有一些制度只是大纲性规定,缺乏实用性;制度的作用流于表面。另一方面因为有些企业机构的设置呈"倒金字塔"式,致使有些基层行只是迫于应付上级行的条线检查而敷衍了事,制度执行力有待增强。
三是缺乏科学的激励约束机制,无法适应合规风险管理的需要。在激励机制方面,经营业绩与奖励分配明显失衡,这导致在一定程度上削减了基层在执行制度时的积极性。而在约束机制的方面,有时对检查中发现的问题轻描淡写,没有相关制度予以责任追究，这相当于无意中默许了违规行为,使得规章制度成了—纸空文。
企业合规，已然越来越为重要!
随着经济的发展，营商环境日趋复杂，企业面临着严峻的合规风险挑战。
在近两年，国内企业因合规问题被监管部门查处的不在少数，其中不乏为知名企业和互联网大厂，由此也暴露出企业存在缺乏合规管理能力的现状。
在意识到合规管理的重要性后，诸多大型企业相继设立首席合规官、合规部门或是设立职能上接近于合规管理的部门等等。而监管的日益严格、经济的高质量发展和提升企业竞争力，都对企业合规建设提出了更高的要求，不仅仅是大型企业，中小型企业也需要正视合规管理的重要性，因为不正当竞争和违规经营的企业或将逐渐失去生存发展的空间。
企业要良性发展，合规体系的建设不可或缺，而“企业合规师”就是从事相关工作的专业人才。
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