发布时间:2021-10-11 10:47:53来源：转载
人力资源管理师报考对专业、学历和工作经验都有要求，其中工作经验要求是本职业或相关职业工作经验，人力资源资管报考条件对逐级报考的要求更严，建议趁早备考。HRM证书是由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，实行统一编号登记管理，并通过国家劳工部官方网站在线查询，是有关人员求职、任职、晋升、包括出国等方面的有效证件，可记入档案、全国通用。接下来一起看看2021年泉州人力资源管理师考试时间以及含金量~
人力资源管理师考试时间：
人力资源管理师考试全国统考一年2次，分别为每年5月份和11月份，考试合格后由国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心联合颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。
人力资源证书含金量：
1.维持人力资源再生产的生存价值;
2.维护人力资源家庭成员再生产的生活资料价值;
3.活动的成本(教育、培训、医疗、保健、卫生、迁移等费用)，提高人力资源价值。
人力资源管理师证书国家认可，全国通用。
人力资源管理师考试技巧分享：
(一)单选型选择题猜答得分的机遇
标准化考试用得比较多的是单选型选择题，例如四选一题型。回答这种题目，首先要注意题目说明中是否有答错倒扣分的规定，如没有，当遇到不能肯定选出正确答案的题目时，千万不要放弃，应该猜答。如果试题说明中有答错倒扣分的规定，对于一个干扰项也不能排除的题目，考生不要猜答。但是你若能肯定地排除一个或两个干扰项，余下的选项可以猜答，这时得分的机遇大于失分的机遇。
(二)多项选择题的猜答机遇
多选型选择题不易猜答但仍有它的答题基本方法：
(1)消元法：多选题都是两个或两个以上答案是正确的，其干扰项(错误项)较多为两个，因此，遇到此题运用消元法是较普遍的。先将自己认为不是正确的选项消除掉，余下的则为选项。
(2)分析法：将四个选择项全部置于试题中，纵横比较，逐个分析，去误求正，去伪存真，获得理想的答案。
(3)语感法：在答题中因找不到充分的根据确定正确选项时，可以将试题默读几遍，自己感觉读起来不别扭，语言流畅、顺口，即可确定为答案。
(4)类比法：四个选项中有一个选项不属于同一范畴，那么，余下的三项则为选择项。如有两个选项不能归类时，则根据优选法选出其中一组选项作为自己的选择项。
(5)推测法：利用上下文推测词义。有些试题要从句子中的结构及语法知识推测入手，配合自己平时积累的常识来判断其义，推测出逻辑的条件和结论，以期将正确的选项准确地选出。
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