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软件测试
人才供不应求让软件测试人员的就业竞争压力明显小于同类其它职业,有利于从业者的发展。
根据职友集显示，刚入行的软件测试人员，起步的月薪就在5000元左右，薪资会随着工作经验的丰富以及能力的提升而增加。
测试人员不但需要对软件的质量进行检测,而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后等领域都要涉及。
如果把软件开发领域比作“男子单打”,那么,软件测试领域就是“混合双打”。软件测试工程师要查找软件的缺陷需要具备耐性、心细。
针对学历低、非计算机专业的小白量身打造的经典入门课程，低起点、短平快，易入行。
为学习能力强的中学生量身定度的高起点课程，小白辅导拿更高的薪资。
针对有测试工作经验的人士定制的提升课程，突破职业发展瓶颈，挑战更高薪资。
简单说，软件测试培训的目的就是就业，那么评价一个机构的教学质量，一个很大的因素就是看其学员的就业质量。一个经过软件测试培训的学员的就业去向以及就业动态，获得的薪资待遇，能够直接或间接的反映出该机构的教学质量。那郑州金水软件测试培训机构哪家好？怎么选择？我们就一起来看看吧!
实力排名好的软件测试培训机构，小编推荐达内教育：
达内软件测试培训线上线下相结合，方便您的预习和复习，双师教学模式，让您的问题得到解决。
达内教育是国内比较不错的软件测试培训机构，师资力量强，课程全面，教学服务周到，教学模式合理。达内的每一门软件测试课程都是从基础开始，在学生基础知识牢固后进行综合学习，学习更全面的技术点，让学生在学习编程语法的同时发展逻辑思维。所以，如果你想学习软件测试培训课程，达内是一个不错的选择。因为达内软件测试培训为我们每一位学员做足了前期准备，后期保障，所以你只要拿出你的决心、信心，你只要跟上步伐一起努力四个月，你的隐性成本也许可以忽略不计。
达内软件测试培训课程教学模式：
1、各大领域，经验丰富总监级实战讲师亲授，8师指导1学员;
2、线上线下联合教学，保障学习质量;
3、大型企业项目全流程实战，与企业无缝对接;
4、课程每三个月一更新，紧跟时下前沿技术;
5、云主机，Mac，暴风眼镜，HTCvive等教学设施;
6、达内教育采用分层次教学的方式，做到因材施教。
在达内软件测试培训要学多久?
达内软件测试培训课程为四个月的学习课程，在这四个月中您将与企业总监级讲师一起从入门到精通。当然达内软件测试培训还辅导班等类型供您选择。
达内软件测试培训机构地址：全国设多家校区，咨询客服我们将就近为您推荐合适的校区。
选择软件测试培训机构的五大标准
1、要看软件测试培训机构品牌实力
我们可以从以下三个维度来考量：
1)软件测试培训机构规模，通常一个正规的软件测试培训机构在全国布设的教学中心越多，品牌影响力越大，他们会更注重自己的品牌形象，有实力才有保障，此外，上市公司一定比非上市公司更有实力。
2)公司历史，一家软件测试培训机构历史越久意味着具有更深厚的教学和培训沉淀，教学更质量好。
3)培训人数，学员的培训数量也是一个重要考量品牌实力的标准，因为客户选择较多的软件测试培训机构这意味着就是较好的机构。
2、要看软件测试培训师资力量
老师是学校的较核心组成元素。考察师资力量主要看三个方面：
1)看师资水平，主要看老师的工作背景和工作经验。
2)看是否有专职老师，占比多少。
3)看是否有老师实时辅导。
3、要看软件测试培训课程内容
软件测试培训课程内容的专业性和实用性决定了学生未来的就业，课程内容要看软件测试培训机构考证或职称课程含金量情况如何，学习内容是否立足于提升学员的技能和紧贴企业的实际用人需求，内容设置上是否有深度和广度，尤其是在核心的、关键的知识点上是否有足够的时间讲解，这就需要学生细细比较学习内容和时间设置的科学性了。
4、要看软件测试培训教学方式
1)是否采用分级教学，分级教学增加不同学习基础的学生可以找到适合自己的课程，不至于有的人跟不上，有的人浪费时间。
2)看是否有科学的教学辅助系统，因为老师讲的好、内容好还不能增加学生学会，好的教学辅助系统会帮助学员发现问题，找到不足，查缺补漏。
3)看实战训练，除了考证和考职称以外的职业教育培训，培训完是否具有实战能力很关键，因为参加职业培训的学员大都想找一个好工作，有没有实战能力意味着到企业后能不能干活。
4)是否安排系统的软件测试就业增值服务，例如，职业素质课、模拟面试、就业推荐，这些将直接影响学员就业的综合实力和面试竞争力，一般只有大型、正规的机构在这方面做的比较好。
5、要看软件测试培训就业保障
很多人找软件测试培训机构会问他们学员的就业率和就业薪资，但这是远远不够的，因为你无法判断其中数据的真假。
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