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软件测试
人才供不应求让软件测试人员的就业竞争压力明显小于同类其它职业,有利于从业者的发展。
根据职友集显示，刚入行的软件测试人员，起步的月薪就在5000元左右，薪资会随着工作经验的丰富以及能力的提升而增加。
测试人员不但需要对软件的质量进行检测,而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后等领域都要涉及。
如果把软件开发领域比作“男子单打”,那么,软件测试领域就是“混合双打”。软件测试工程师要查找软件的缺陷需要具备耐性、心细。
针对学历低、非计算机专业的小白量身打造的经典入门课程，低起点、短平快，易入行。
为学习能力强的中学生量身定度的高起点课程，小白辅导拿更高的薪资。
针对有测试工作经验的人士定制的提升课程，突破职业发展瓶颈，挑战更高薪资。
如何为自己选择一个合适的软件测试培训机构?上海黄浦达内软件测试培训线下课程怎么样？通常一个正规的软件测试培训机构在全国布设的教学中心越多，品牌影响力越大，他们会更注重自己的品牌形象，有实力才有保障，此外，上市公司一定比非上市公司更有实力。
怎样选择靠谱的软件测试培训机构?方法有哪些？
一、教学师资
师资对于一家软件测试培训机构的影响大小，不用我多言各位都知道，师资是一家培训机构的活招牌，但是如何判断一家软件测试培训机构的师资强弱呢?有这么几个办法供大家参考：
1、去查，一个的、有影响力的教师，在网上都留有痕迹的，他们中大部分人还会开通自己的博客等自媒体账号，进行知识的传播与输出，你去找找!
2、去问，寻找这位老师带过的学员，去寻访，看他当时学习的情况，看他是否推荐这位老师给你。
3、去听，一般一家好的软件测试培训机构在你正式报名前，都会安排一些免费的试听课给你，你去听听老师讲的广度与深度，去试试自己是否能否听懂。
二、口碑
挑软件测试培训机构口碑一定是要考虑的，基础薄弱的人对于软件测试这个领域是陌生的，没有基础，没有思维，一切由软件测试培训机构塑型定模，只有口碑好，真正为学生着想的机构才适合基础薄弱的人。
三、就业服务
我们很多基础薄弱选择软件测试培训的学员，目的基本上都是为了找到一份好的工作，但是软件测试培训机构鱼龙混杂，不知道如何选择，不知道哪家好，别着急，看看他们的就业服务有哪些，再看看他们的就业情况如何，这样你就能判断出来了。就业服务，一般包括：简历指导、模拟面试、企业推荐、招聘会、双选会、就业险等;
就业情况，这里我要跟大家强调的是，你要关注两点：软件测试培训机构的雇主企业有多少，推荐比率是多少，近来的就业率是多少，就业薪酬平均是多少，薪酬你不能只听信网站上所说的，要实际去看就业报告、合同等。
找软件测试培训机构，推荐大家来达内教育了解一下：
达内从事IT培训十余年，深入内部真正了解企业需要什么样的人才，课程更新迭代迅速。达内多年教学经验值得信任，市面上太多培训机构刚刚起步，培训机构没有很强的知识体系。师资方面，很多师资已聚集达内，选择这里能掌握更多技能,同时达内签订授课师资承诺书。达内采用分级教学，老师很清楚大家的基础，不用担心跟不上。
达内软件测试培训课程中包含火爆的Python编程语言、大数据项目以及linux云计算技术。可做人工智能测试、Python自动化测试、接口测试等高端测试。
达内教育软件测试培训精细化分级教学
一、就业班：为学历低、基础薄弱者量身打造;
二、辅导班：为学习能力强者打造高起点课程;
三、才高班：为有测试经验者定制的提升课程。
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