发布时间:2023-01-09 13:41:10来源：励普教育综合
随着互联网的发展和软件市场的成熟，人们对软件作用的期望值越来越高，对软件的质量和功能可靠性越来越关注，作为软件产品质量的“把门”者，软件测试工程师也就成为软件开发企业不可缺少的技术人才。软件测试是伴随着软件的产生而产生的。早期的软件开发过程中软件规模都很小、复杂程度低，软件开发的过程混乱无序、相当随意，测试的含义比较狭窄，开发人员将测试等同于“调试”，目的是纠正软件中已经知道的故障，常常由开发人员自己完成这部分的工作。达内教育开设的软件测试课程，包含当前火爆的编程语言——Python，学完后可以做人工智能测试、Python自动化测试、接口测试等高端测试。
教育培训行业一直不能解决的难题是：“无法根据不同学习能力、不同学习水平的学员进行针对性的因材施教，导致不同学习水平、不同学习能力的学员在一个班级内混合上课，学生学习的效果无法实现较大化”。
随着企业招聘职位的越来越细化，对岗位的技术要求越来越细，达内必须按照企业的需求为企业提供高水平的技术人才，所以必须推出差异化教学模式，满足企业的招聘需求。
操作系统及Web基础；软件测试方法；测试管理工具；功能测试项目
数据库技术；Python程序设计与白盒测试；Linux技术
Selenium自动化测试；Selenium项目；接口测试技术；接口测试项目
LoadRunner性能测；性能测试项目；手机自动化测；简历指导，面试指导，技术指导，模拟面试题分析，项目指导
软件测试操作过程说明：
软件测试是使用人工操作或者软件自动运行的方式来检验它是否满足规定的需求或弄清预期结果与实际结果之间的差别的过程。软件测试过程管理，主要包括软件测试是什么样的过程，如何评价一个软件测试过程，如何进行配置管理和测试风险分析以及测试成本的管理。
第一步：对要执行测试的产品/项目进行分析，确定测试策略，制定测试计划。该计划被审核批准后转向第二步。测试工作启动前一定要确定正确的测试策略和指导方针，这些是后期开展工作的基础。只有将本次的测试目标和要求分析清楚，才能决定测试资源的投入。
第二步：设计测试用例。设计测试用例要根据测试需求和测试策略来进行，进度压力不大时，应该设计的详细，如果进度、成本压力较大，则应该增加测试用例覆盖到关键性的测试需求。该用例被批准后转向第三步。
第三步：如果满足“启动准则”(EntryCriteria)，那么执行测试。执行测试主要是搭建测试环境，执行测试用例。执行测试时要进行进度控制、项目协调等工作。
第四步：提交缺陷。这里要进行缺陷审核和验证等工作。
第五步：消除软件缺陷。通常情况下，开发经理需要审核缺陷，并进行缺陷分配。程序员修改自己负责的缺陷。在程序员修改完成后，进入到回归测试阶段。如果满足“完成准则”(ExitCriteria)，那么正常结束测试。
第六步：撰写测试报告。对测试进行分析，总结本次的经验教训，在下一次的工作中改。
软件测试能干到多少岁?有年龄限制吗?
做软件测试工程师能干到多少岁这个问题无异于人能活到多少岁，很多事情是不可预估，要解答这个问题只能从行业就业人员的平均年龄和软件测试在未来的发展情况来分析。
有第三方市场就业调查数据显示，目前超过35岁的测试工程师确实没有年轻人好找工作，甚至有些公司直接明文规定 “要求年纪35-40岁以下”。市场产生这样现象的原因有两点：
金字塔原理，企业对越靠近金字塔的人才的需求量就越少，市场上能提供出来适用35-40岁经验级别的岗位远少于初级测试员的岗位。从源头上减少了这个人群的就业缺口。
随着年龄增长很多人往往都没有办法像刚毕业的年轻人那样全心全意的扑在工作上了。30来岁时你与那些二十出头可以熬夜可以无顾虑加班敢于豁得出去的年轻人相比确实没有竞争力了，且此时你又背负着家庭、责任、后代生活质量、长辈健康质量，时间、精力、金钱，全方位攻陷你的堡垒让你无处可逃。
这是软件测试行业的问题，但却不仅仅是测试这行才有的问题。任何行业都是需要经验积累做支撑才能走得长久。当工作经验积累达到了一定量的时候你必须要做出一些自身的调整和提升，让你的能力值匹配于你不断增加的年龄值。软件测试可以分为三条职业发展路线：技术路线、管理路线、产品路线。
软件测技术路线分为功能测试，性能测试，自动化测试和安全性测试;管理路线，管理能力一般分为两种：管理项目的能力，以及管理人的能力。要成为一个的测试管理人员，两者都需要具备;产品路线，软件测试工程师是一个跟行业、跟产品业务联系非常密切的岗位，很多测试人员往往也在工作过程中锻炼出来了对市场和用户需求的敏锐性，所以后续也可以转到产品方向。
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