针对学历低、非计算机专业的小白量身打造的经典入门课程，低起点、短平快，易入行。
发布时间:2021-12-06 08:46:43来源：励普教育综合
软件测试
人才供不应求让软件测试人员的就业竞争压力明显小于同类其它职业,有利于从业者的发展。
根据职友集显示，刚入行的软件测试人员，起步的月薪就在5000元左右，薪资会随着工作经验的丰富以及能力的提升而增加。
测试人员不但需要对软件的质量进行检测,而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后等领域都要涉及。
如果把软件开发领域比作“男子单打”,那么,软件测试领域就是“混合双打”。软件测试工程师要查找软件的缺陷需要具备耐性、心细。
针对学历低、非计算机专业的小白量身打造的经典入门课程，低起点、短平快，易入行。
为学习能力强的中学生量身定度的高起点课程，小白辅导拿更高的薪资。
针对有测试工作经验的人士定制的提升课程，突破职业发展瓶颈，挑战更高薪资。
赵东升
十八年软件开发和测试工作经验，世界知名白盒测试工具 Parasoft 公司认证高级测试工程师和经验丰富培训讲师。讲课细致、条理清晰，重点突出，深入浅出。
郑学晶
十多年软件测试和开发工作经验，软件测试行业，精通功能自动化测试工具，项目涵盖金融、医疗、互联网推广等多个领域，拥有多年授课经验，注重理论实战相结合。
软件测试行业是非常看重工作经验的，只要有能力，很多中大型企业对学历看的并不重，所以，只要大家努力学习，把软件测试相关知识、项目经验了解透彻，找一份好的工作并不难。那么，上海怎样选择适合自己的软件测试培训班?小编推荐达内教育。
为什么推荐达内？达内教育软件测试培训有三大优势：
1、分级教学模式
达内软件测试培训机构课程采用分级教学模式，适合不同基础、不同学习能力的学员学习。就业课程授课时长为70天，适合基础一般、学习能力一般的学员学习，学习完后，学员可以胜任初级的手工测试工作;学期内辅导课程授课时长86天，适合基础较好，学习能力较强的学员学习，其中70天课程同就业课程，另有16天进阶课程利用晚自习和周末时间完成，老师单独辅导。学员学习完辅导课程后，可以胜任中级手工测试和初级自动化测试工作，获得更高薪资。
2、“文武”兼备，测试理论与测试工具相结合
“文”指对测试理论、测试方法、测试规范和测试流程的深入掌握;“武”指对各种测试工具的熟练应用。作为一个合格的测试工程师必须同时兼顾这两方面的能力。课程前期安排了3周时间，以实际项目为背景深入剖析测试理论;课程中后期以8周的时间系统全面讲解当前行业内较主流的功能测试工具UFT和性能测试自动化工具Loadrunner，同时还推出了开源免费的自动化工具Selenium和Jmeter的课程。
3、企业真实项目贯穿
真实体验，知识学习与真实项目实践结合整个测试课程的学习完全贯穿在真实项目实践中。课程中所选取的项目全部来自于已经上线或准备上线的商业级项目，应有尽有，银行金融实战项目增加学员们的银行金融类项目经验，另外还有手机APP等。
怎样选择适合自己的软件测试培训班？
一、教学师资
师资对于一家软件测试培训机构的影响大小，不用我多言各位都知道，师资是一家培训机构的活招牌，但是如何判断一家软件测试培训机构的师资强弱呢?有这么几个办法供大家参考：
1、去查，一个的、有影响力的教师，在网上都留有痕迹的，他们中大部分人还会开通自己的博客等自媒体账号，进行知识的传播与输出，你去找找!
2、去问，寻找这位老师带过的学员，去寻访，看他当时学习的情况，看他是否推荐这位老师给你。
3、去听，一般一家好的软件测试培训机构在你正式报名前，都会安排一些免费的试听课给你，你去听听老师讲的广度与深度，去试试自己是否能否听懂。
二、口碑
挑软件测试培训机构口碑一定是要考虑的，基础薄弱的人对于软件测试这个领域是陌生的，没有基础，没有思维，一切由软件测试培训机构塑型定模，只有口碑好，真正为学生着想的机构才适合基础薄弱的人。
三、就业服务
我们很多基础薄弱选择软件测试培训的学员，目的基本上都是为了找到一份好的工作，但是软件测试培训机构鱼龙混杂，不知道如何选择，不知道哪家好，别着急，看看他们的就业服务有哪些，再看看他们的就业情况如何，这样你就能判断出来了。就业服务，一般包括：简历指导、模拟面试、企业推荐、招聘会、双选会、就业险等;
就业情况，这里我要跟大家强调的是，你要关注两点：软件测试培训机构的雇主企业有多少，推荐比率是多少，近来的就业率是多少，就业薪酬平均是多少，薪酬你不能只听信网站上所说的，要实际去看就业报告、合同等。
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