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武汉火星时代python课程班专业吗?

发布时间:2022-11-03 09:24:10来源:励普教育综合

Python易上手,因为Python有极其简单的说明文档;Python是一种代表简单主义思想的语言。阅读一个良好的Python程序就感觉像是在读英语一样。它使你能够专注于解决问题而不是去搞明白语言本身。
各阶段对于Python的学习
  • 01
    拓宽眼界
    小学

    Python语言课程化也将成为孩子学习的一种趋势。其中山东省较新出版的小学信息技术六年级教材已加入Python内容。

  • 02
    学习全面
    中学

    课程改革方案出台,Python确定进入信息技术高考,从2018年起信息技术教材编程语言替换为 Python。

  • 03
    综合素质
    大学

    教育部考试中心于2017年10月发布通知,决定自2018年3月起,在计算机二级考试加入了" Python语言程序设计科目。

为什么要学Python?
行业

 

人才需求量大。

前景

 

跟上人工智能时代的步伐。

就业

 

就业领域广, 就业方向多!

火星培训入学到就业全程贴心服务
编程基础班
基础班课程学习。学习一门编程语言,基础是核心,只要基础学扎实了。之后的课程学起来会很轻松。
 
晋升就业班
学完基础班,通过基础测试的同学,可以晋升到就业班进行学习。就业班所讲内容都是企业级的真实项目。
 
末尾辅导
对阶段性考试成绩差的学员进行对一或一对多的辅导,让他们尽快克服自卑心理,及时赶上学习进度,增强自信。
 
阶段测试
阶段课程结束后,对于阶段知识点进行综合测评,可以大幅度提高学员掌握知识的综合运用能力。
 
企业双选会
定期举办大型开发编程人才专场招聘会,3万+合作企业人才输送,每年两场大型人才专场招聘会,让你找工作不犯愁。
 
 
 
 
火星时代教学环境
教室
少儿主题教室
书架
 
火星时代简介

火星时代

火星时代科技有限公司(简称火星时代)于1994年出版国内较早的 CG教材——《三维动画速成》,创办“火星人”品牌,成立“王琦电脑动画工作室”, 秉承“分享”的理念,毫无保留地把CG技术分享给更多人,开启了中国CG教育元年。火星时代教育是较早进入中国数字艺术领域的企业。20多年来,火星时代教育携手众多国内外知名企业,大力培养数字艺术设计人才,共同推动了中国数字艺术创意产业的发展。

 

武汉火星时代python课程培训班专业吗?火星时代Python培训特色:导师主动帮助学员梳理知识点,传统的IT培训都是一个班配有1位讲课老师和一位辅导老师, 但班级学生较多,大部分是基础差学员,尤其在基础部分, 基础差学员问题会非常多,这样2位老师是无法照顾到每个学员的。 那我们导师制教学是一个导师只负责7个学员,不用学员提问, 导师就会主动帮助学员去梳理知识点。做到每个学员都不掉队。

如何找到靠谱的Python培训班?要从这几个方面考虑:

课程内容很重要

要看课程内容,课程内容的专业性和实用性决定了学生未来的就业,很多同学担心培训课程是否有价值?是否符合企业需求?这关键是看课程内容的教学目的课程的研发来自于哪里?是否紧贴企业的实际用人需求标准。

看是否立足于提升学生的技能;也要看课程内容设置上是否有深度和广度,广度和深度决定未来就业面和岗位;更要看关键知识点设置安排,核心的、关键的知识点上是否有足够的时间讲解,因为核心知识点未来是否是企业挑选候选人的重点。很多教培机构安排核心知识点的时间过短,未来学员毕业在面试上就会陷入劣势,这就需要学生细细比较学习内容和时间设置的科学性了。

教学方式不能忽略

教学方式直接决定着学生的学习效果。内容是否由浅入深?教学方式是否因材施教?学了是否白学,毕业照样找不到工作,学了是否学得会。教学方式是否侧重实战?而非理论化,学完工作不能上手,仅仅收获知识而已。教学方式主要看三个方面:

1、看是否采用因材施教、分层教学,分层教学增加不同学习基础的学生可以找到适合自己的课程,不至于有的人跟不上,有的人浪费时间。

2、看是否有科学的教学辅助系统,因为老师讲的好、内容好还不能增加学生学得会,好的教学辅助系统会帮助学员发现问题,找到不足,查缺补漏。

3、看实战训练,除了考证和考职称以外的职业教育培训,培训完是否具有实战能力很关键,因为参加职业培训的学员大都想找一个好工作,有没有实战能力意味着能不能进入到企业中,进入到企业后能不能干活,也就意味着你能不能找到好工作。

是否推荐就业

很多人找职业教培公司会问他们学员的就业率和就业薪资,但这是远远不够的,因为你无法判断其中数据的真假。建议应从以下几个方面来考量:

1、了解教培机构组织的招聘活动和就业推荐规模和频次,意味着学员有更多少机会参加企业面试和面试观摩,以及机构合作企业数量和类型、专业人才团队的规模等等。

2、是否有线上就业渠道,尤其是在疫情期间,是否可以安排远程面试服务,意味着学员不但可以在线下求职,还可以在线上求职。

3、是否安排系统就业增值服务,例如,系统的职业素质课、简历辅导、模拟面试等等,现在企业招聘人才不仅仅看求职者的硬实力,还会看求职者的综合实力和面试竞争力,一般只有大型、正规的职业教培机构在这方面做的比较好,小的教培机构一般只帮助学生编撰简历,而不真正提高学生本身的能力和素质。

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