2020-06-05 14:42:38来源：转载
对于公务员的工资一个月是多少?福利待遇怎么样?这一类相信是准备国考、省考的同学都会问的问题。
相信各位同学也经常会讨论公务员的工资有多少，但是我们得到的答案往往是几千。对没有得到准确数字的同学来说就全靠想象了。
那么，我们今天就来分析一下公务员的工资构成，如果哪方面漏下了，欢迎补充。
公务员的工资是由四大类构成的：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。
基本工资，就是职务工资和级别工资，这是工资的主要构成，也是确定之后退休金、抚恤金等项目的主要依据。
津贴、补贴由好几部分构成，
一：归并津贴补贴项目。
1、生活性补贴。
根据当地生活费用指数和物价水平等因素确定的，与机关工作人员生活需要有关的生活性补贴，包括现行的结余保留津补贴、生活补贴、适当补贴、提高结余津补贴、物价补贴、食堂补贴、水电补贴、卫生洗理费、降温费、取暖费、节日补助等项目。
2、工作性补贴。
根据工作岗位职责需要确定的，与机关工作人员有关的工作性津贴，包括现行的调整书报费岗位职务补贴、职岗津贴、住宅电话费、移动通讯补助等工作性津贴项目。
二：暂时保留并另行规范的改革性补贴。
是根据福利制度或职务消费货币化改革需要确定的、、与职工福利有关的各种改革性补贴，包括住房分配货币化改革补贴(住房公积金)、公费医疗改革补助(医疗保险补贴)、老红军及副市级离退休干部用车补贴暂予保留，不纳入归并范围。在规范公务员津贴补贴期间，各乡镇、各单位一律不准出台新的改革性补贴项目，不得提高现有改革性补贴项目的标准和扩大实施范围。
三：暂时保留和归并的奖励性补贴。
根据工作人员工作业绩考核情况确定的，以货币形式向少数特定公务员发放的奖励性补贴，暂时保留。包括社会治安综合治理奖、文明创建先进单位奖、政府目标责任奖、档案达标奖和党建先进单位奖。(公务员的津贴补贴基本上主要由当地或单位具体制定或申请，所以不一定统一，差异性由于地方、单位的不同也会很大)
奖金，公务员年底考核为称职及其以上等次的享受年终奖金。
举一个例子，某科员在乡镇工作，科员应发4000未扣5险一金的情况3500*13+10000=45500(副处之前都算是3500到4000，按最低的算，每年13个月工资，每年有目标考核奖10000左右)，这还是没算补贴津贴的情况下。而且公务员的五险一金都是非常非常的高，反正小编是羡慕嫉妒恨。
一系列的条件列下来你是不是更动心了?是不是有了一些新的想法?
