针对学历低、非计算机专业的小白量身打造的经典入门课程，低起点、短平快，易入行。
发布时间:2021-09-01 15:28:29来源：
软件测试
人才供不应求让软件测试人员的就业竞争压力明显小于同类其它职业,有利于从业者的发展。
根据职友集显示，刚入行的软件测试人员，起步的月薪就在5000元左右，薪资会随着工作经验的丰富以及能力的提升而增加。
测试人员不但需要对软件的质量进行检测,而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后等领域都要涉及。
如果把软件开发领域比作“男子单打”,那么,软件测试领域就是“混合双打”。软件测试工程师要查找软件的缺陷需要具备耐性、心细。
针对学历低、非计算机专业的小白量身打造的经典入门课程，低起点、短平快，易入行。
为学习能力强的中学生量身定度的高起点课程，小白辅导拿更高的薪资。
针对有测试工作经验的人士定制的提升课程，突破职业发展瓶颈，挑战更高薪资。
赵东升
十八年软件开发和测试工作经验，世界知名白盒测试工具 Parasoft 公司认证高级测试工程师和经验丰富培训讲师。讲课细致、条理清晰，重点突出，深入浅出。
郑学晶
十多年软件测试和开发工作经验，软件测试行业，精通功能自动化测试工具，项目涵盖金融、医疗、互联网推广等多个领域，拥有多年授课经验，注重理论实战相结合。
无锡软件测试培训机构哪家专业?无锡达内IT培训值得选择!进入软件测试行业，成为软件测试工程师，参加软件测试培训无疑是较快捷的方式之一，其实参加软件测试培训本身是非常靠谱的，主要是在选择软件测试培训机构的时候需要我们去比较，去选择。下面一起了解达内IT培训!
达内软件测试课程：因材施教、分级辅导教学模式
差异化教学是教学的更高境界，可以根据学员情况因材施教的课程才是更好的课程。
为什么要推出差异化教学模式?达内推出因材施教、分级辅导有两个原因：
1、适合不同基础的学员
教育培训行业一直不能解决的难题是：“无 法根据不同学习能力、不同学习水平的学员进行 针对性的因材施教，导致不同学习水平、不同学 习能力的学员在一个班级内混合上课，学生学习 的效果无法实现较大化”。
2、满足企业需求
随着企业招聘职位的越来越细化，对岗位 的技术要求越来越细，达内必须按照企业的需求 为企业提供高水平的技术人才，所以必须推出差 异化教学模式，满足企业的招聘需求。
什么是“前后分级辅导”?
达内“前后分级辅导”教学模式推出背景
继 2016 年达内推出因材施教、分级辅导创新教学模式之后，为了扩大因材施教、分级辅导的教学范围，让更多的学员能够受益于因材施教、分级辅导教学模式，2018 年达内重磅推出基于因材施教、分级辅导创新教学模 式的“达内前后分级辅导”。
达内“前后分级辅导”是什么?
达内前后分级辅导是指，同一期的课程分为就业班和辅导班，学员可以根据自己的学历、自身学习能力，选择学习就业班课程还是学习辅导班课程。就业班和辅导班前三个阶段的课程是一样的，而且所有的学员在一起上课。 前三个阶段学习完以后，就业班的学员就可以直接找工作就业了，而辅导班的学员继续学习后两个阶段高端自动 化课程，全部课程学完以后再去找工作就业。
学软件测试有什么优势：
1、软件测试相对工作更稳定
一般来说，大型企业在用人方面制度更加完善，劳动保障体系更加健全，员工的福利待遇更有保障。在目前只有大中型软件企业有专门的测试部门的情况下，测试工程师比较容易一开始就进入大中型企业工作，因此更有安全感和归属感，其工作也将更加稳定。
另一方面，测试工作由于要具备系统的测试知识、运用专业的测试工具，技术含量比较高，因此测试工程师不可能轻易地被替代，职业安全感高。
2、软件测试行业发展空间大
目前大中型的软件企业对软件测试的需求更加明显，所以软件测试工程师很容易进入到此类公司。甚至这些企业会单独设立测试部门。因此，测试工程师并不像一般的软件工程师那样，需要在小企业积累一定经验后，方能获得大企业的入门通行证。
软件测试员、软件测试工程师，经过一至两年的工作实践后，还可以到IT企业应聘软件测试主管、项目主管、行业、自动化测试、QA、需求分析师、客户服务/支持等职位。
3、薪资水平可观
软件测试工程师是软件质量的把关者，目前这个行业高级人才凤毛麟角，薪酬上升空间非常大。而且对于大中型企业，薪资体系非常明确，工作能力强，发展潜能大的人很容易获得更高的薪资水平。
4、软件测试职业寿命长，越老越吃香
软件测试对创新相对要求较低，而行业经验以及掌握的工具的情况是软件测试工程师的核心竞争力。所以软件测试工程师越老越吃香。
质量是产品的灵魂，测试工作在软件开发过程中的地位将越来越重要。而专业的测试人员，需要熟练运用专业的测试工具来提高测试工作的效率，随着测试经验的积累，“经验丰富”的测试工程师会测得更快、测得更准、测得更全面，从而将越来越“值钱”。
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