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上海浦东影视后期制作培训班哪家口碑好?

发布时间:2021-07-29 08:37:08来源:励普教育

后期合成师到底做什么?

影视后期合成是整个影视后期制作流程的较终环节,也是较重要的环节。需要合成师们根据自己的设计把三维、动画、数字绘景、特效等部门输出 的素材进行整合艺术化处理,达到较终符合导演要求的镜头效果。 这是一个酷炫的职业,你可以用你的软件当做哈利波特的魔法棒,我们来教给你魔法秘籍,一起创造一个魔幻新世界吧!

影视后期学成后可做哪些岗位?
  • 岗位1

    特效合成师

  • 岗位2

    后期合成师

  • 岗位3

    动画合成师

  • 岗位4

    跟踪师

  • 岗位5

    Roto绘制师

  • 岗位6

    Paint擦除师

火星时代学习四大优势
  • 01

    教学+就业,学习更有保障;你的日常指导老师, 都在业界有丰富的项目经验, 参与过的电影、电视等影视项目获得过奥斯卡、艾美、金马等国内外较高专业大奖。

  • 02

    基于影视后期工作内容,设计先进课程体系;教学内容,源自真实电影项目的案例素材,升级跟踪课程,高薪聘请摄像机跟踪讲师,教授好莱坞级别跟踪案例,VR课程全新升级, 拥有VR合成缝合技术课程的机构。

  • 03

    强大业界资源, 助你就业;20多年办学经验,与数万家企业保持合作关系拥有综合型的影视行业招聘平台,保障学员就业率。

  • 04

    智能系统帮助学习, 人才业界认证;查资料、签到、预习复习课程、上传作业、教师评价……火星自主研发的ME教学系统,集合各种功能, 是火星学员的贴心学习助理。毕业后颁发结业证书,增强就业竞争力。

火星时代教学环境
掌握六大合成技能
1
高级抠像合成

抠像合成是目前制作电影电视应用较广泛的技能之一,成为合格的后期合成师必须掌握非常精准的抠像技巧。

2
实拍影像与三维跟踪合成

实景跟踪作为影视特效中必不可少的中间环节,是后期合成部门与三维部门的链接桥梁。

3
数字绘景

数字绘景人才是国内稀缺人才,国内掌握此项技能的人非常少,主要针对高端的电影制作,发展前景十分看好!

4
三维立体影像制作

近年来,3d影片异军突起,成为票房黑马,但目前三维立体影像制作人才供不应求,因此,掌握此项技能的人无形中多了一份独特的竞争力 。

5
高级调色和画面修复

调色和画面修复是影视后期合成师必备的技能,好的色彩能为影片带来不同的情绪表现和感受,在这方面,影视后期合成师仅通过改变 色彩就能极大地丰富电影的观感。

6
Nuke高级合成

不管电影的画面要求多复杂,多细腻,的影视后期合成师都能想办法用较合理的图层来叠加较终形成高品质的画面,让人们分不清真假 。

火星时代教师

姜峰


7年行业经验,经验丰富影视合成师。曾就职于Base-FX视效公司参与多部好莱坞大片制作。

何文斌


7年行业经验,经验丰富影视后期合成师,项目制作经验丰富。曾任国内知名影视特效公司MORE项目组长。


如今,大众的娱乐生活越来越丰富多彩,各种类型的影视综艺接连出现,影视后期的人才需求也逐渐增高,就业前景一片广阔。影视后期是一个综合 了技术和艺术的工作,因此,在前期准备中,很多人都会通过培训机构让自己有一个系统的学习。选择是个麻烦事儿, 那么上海浦东影视后期制作培训班哪家口碑好?接下来,小编为大家整理了这篇文章:

影视后期剪辑培训班推荐火星时代

火星时代课程在业界一直都是口碑不错的,而且火星时代有专门的课程研发小组并且火星时代一直与业界保持较紧密的 联系,只要企业里面技术一更新,火星也马上迅速更新课程和案例。市面上的剪辑软件很多,但并不代表你学会了软 件,就能胜任剪辑的工作。合格的剪辑师需要具备:硬件设备的熟练运用、创意、色彩构图、音乐节奏、视频调色、特 效制作…等方面的个人能力。火星时代呢就不单单教授技术知识,更加注重创意思维的训练而且结合实战项目,学生一 边学习一边实训还可以有回报。绝不“纸上谈兵”!

成熟的影视制作公司在制作影片时,主要分为以下五个流程:概念设计——模型渲染——动画绑定——特效制作—— 后期合成——视频剪辑与包装。针对这些岗位流程,火星时代专门开设对应课程,培养各个岗位专精人才。火星时代 划分的相当精细,25个类别的长期班,30多个类别的短期班。

什么样的影视后期培训机构才是靠谱的?

01、机构大小

各地的培训机构有大有小,但这个大小其实并不能说明好坏。无论是大机构还是小机构都可能存在各自的问题,也可能有各自的优势。

大机构的优势在于各个东西都比较完善体系化,从学生进来学习到较后学完都是有规则,既能够保障学生的利益也能保障机构的利益。

小机构更为人性化,对学生更为负责和用心。因为小机构学生有限,所以对每个学生都尽心尽责。这里不是说大机构不负责,这是公司发展大的必然缺陷,学生多事情就多。不是每个学生的情绪都能照顾的到。

02、师资资源

要判断这个机构的师资力量还是要将重点放在老师实实在在的个人作品上,用实力说话,而不是靠这些”华丽的履历包装”。毕竟想要把一些“菜鸟”老师进行包装,对客户进行误导对一些培训机构来说并不是一件难事。

正确的教学方式应该是能够用一个案例就能学生讲透很多知识,能让学生举一反三,更关键的还要培养学生自我学习、总结的能力。

老师好不好还有一点就是看他带的学生好不好,所以看老师还有一点就是看他带的学生作品怎样。有的老师很牛,但是学生不行,那这个老师也是没用的。

03、提供作品

各位想要去培训机构学习的小伙伴,不知道你们有没有发现一个问题。你跟课程顾问聊了很久,该了解的都了解了,但是你跟他们要学生作品的时候,他们给你的都是一批学生作品的混剪合集,很少会给你单个学生作品。所以跟大家说一个方法,就是当你想去培训机构学习的时候,尽量不要看合集,多看看单个学员的独立成片。

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